giaovienbanngu
05-09-2019, 11:15 PM
Hầu hết mọi đứa con luôn nhõng nhẽo đòi cho chúng tiền để mua thứ này, làm cái kia, bạn đã bao giờ trải qua chưa? Và bạn có đồng ý vô điều kiện những yêu cầu đó? Bài học dạy con của người mẹ nước Anh sau đây có lẽ sẽ mang đến cho bạn một ý kiến thú vị.
http://today.edu.vn/wp-content/uploads/2019/09/day-con-ba-me-vanhienplus-3.jpg
Dạo gần đây, Shaketha McGregor, một bà mẹ đến từ nước Anh luôn bị những đứa con của mình mè nheo việc mua một chiếc điện thoại mới và tiền tiêu vặt để ra ngoài chơi với bạn bè. Cô không muốn đáp ứng yêu cầu của con mình một cách vô điều kiện và đã quyết định dạy cho các bé một lời khuyên về giá trị của sức lao động. Ngay lập tức, Shaketha đã tạo ra một chuyên mục tuyển nhân sự tại nhà để các bé có thể ứng tuyển vào các vị trí công việc khác nhau như giáo viên nước ngoài (http://today.edu.vn) và kiếm tiền.
Shaketha đã đặt ra 3 vị trí khác nhau để tuyển dụng: Nấu ăn, giám sát nhà cửa và quản lý giặt ủi. Cô chuẩn bị cho chuyện này diễn ra chuyên nghiệp và đúng thứ tự như trong các doanh nghiệp khác bằng cách đòi các con làm CV, list ra kinh nghiệm, mức thu nhập mong muốn cũng như bước vào phỏng vấn để xác định mức độ phù hợp.
Tất nhiên, Shaketha cũng không quên chuyện dạy con cách tiết kiệm và chi tiêu tiền, đặc biệt hơn nữa, cách tương tác vấn đề của cô khiến bọn trẻ rất vui vẻ. Trong một tờ quảng cáo, cô và giáo viên bản địa viết: “Tín dụng tốt? Tín dụng xấu? Cần xây dựng tín dụng? Hãy để mẹ giúp”.
Sau khi share trên Facebook, cô khá bất ngờ khi idea của cô đã đem về hơn 200.000 lượt likes và 123.000 lượt share. Hầu như tất cả mọi người đều rất hưởng ứng cách cô “chi tiền” cho các con.
Một cư dân mạng nói: “Tôi quý bạn vì những chuyện này. Ý tưởng của bạn thật đáng giá”.
Một người khác diễn đạt thêm: “Đây là điều tốt nhất tôi từng chứng kiến. Nhiều phụ huynh luôn đưa cho con cái của họ tất cả những thứ chúng đòi hỏi một cách vô điều kiện. Bạn đã giúp các bé của mình hiểu được giá trị của lao động. Bạn quả là một người mẹ nhiều ý tưởng”.
“Tôi sẽ dùng phương pháp này với các con của tôi. Cảm ơn bạn vì hướng đi tuyệt vời này”, một bà mẹ vui vẻ trình bày.
“Sự kiện tuyển dụng này thật chỉn chu và chuyên nghiệp. Tôi cá là những đứa bé không chỉ học được cách kiếm lương mà còn có thêm hiểu biết về quy trình làm việc của các cha mẹ. Thật là một bài học quý báu”.
Đối với người lớn, một trong những chuyện khó khăn nhất khi dạy con có lẽ là dạy cho chúng hiểu ý nghĩa của đồng tiền và sức lao động. Bạn không thể mãi không đáp ứng những yêu cầu của bọn trẻ; tuy nhiên, bạn cũng không thể mãi đáp ứng yêu cầu của chúng một cách vô điều kiện.
Một số cha mẹ cũng chỉ bảo con hiểu giá trị của đồng tiền thông qua những việc làm bé vừa sức như việc nhà, nhưng không đem lại hiệu quả cao, bởi những đứa trẻ luôn tỏ ra không nghiêm túc khi người quản lý chúng lại chính là cha mẹ. Vì vậy, phương pháp của Shaketha McGregor quả là một gợi ý đáng học tập: Nếu bạn muốn các bé nghiêm túc làm việc như một nhân viên, đầu tiên bạn phải thực sự là một nhà quản lý.
Tổng hợp
http://today.edu.vn/wp-content/uploads/2019/09/day-con-ba-me-vanhienplus-3.jpg
Dạo gần đây, Shaketha McGregor, một bà mẹ đến từ nước Anh luôn bị những đứa con của mình mè nheo việc mua một chiếc điện thoại mới và tiền tiêu vặt để ra ngoài chơi với bạn bè. Cô không muốn đáp ứng yêu cầu của con mình một cách vô điều kiện và đã quyết định dạy cho các bé một lời khuyên về giá trị của sức lao động. Ngay lập tức, Shaketha đã tạo ra một chuyên mục tuyển nhân sự tại nhà để các bé có thể ứng tuyển vào các vị trí công việc khác nhau như giáo viên nước ngoài (http://today.edu.vn) và kiếm tiền.
Shaketha đã đặt ra 3 vị trí khác nhau để tuyển dụng: Nấu ăn, giám sát nhà cửa và quản lý giặt ủi. Cô chuẩn bị cho chuyện này diễn ra chuyên nghiệp và đúng thứ tự như trong các doanh nghiệp khác bằng cách đòi các con làm CV, list ra kinh nghiệm, mức thu nhập mong muốn cũng như bước vào phỏng vấn để xác định mức độ phù hợp.
Tất nhiên, Shaketha cũng không quên chuyện dạy con cách tiết kiệm và chi tiêu tiền, đặc biệt hơn nữa, cách tương tác vấn đề của cô khiến bọn trẻ rất vui vẻ. Trong một tờ quảng cáo, cô và giáo viên bản địa viết: “Tín dụng tốt? Tín dụng xấu? Cần xây dựng tín dụng? Hãy để mẹ giúp”.
Sau khi share trên Facebook, cô khá bất ngờ khi idea của cô đã đem về hơn 200.000 lượt likes và 123.000 lượt share. Hầu như tất cả mọi người đều rất hưởng ứng cách cô “chi tiền” cho các con.
Một cư dân mạng nói: “Tôi quý bạn vì những chuyện này. Ý tưởng của bạn thật đáng giá”.
Một người khác diễn đạt thêm: “Đây là điều tốt nhất tôi từng chứng kiến. Nhiều phụ huynh luôn đưa cho con cái của họ tất cả những thứ chúng đòi hỏi một cách vô điều kiện. Bạn đã giúp các bé của mình hiểu được giá trị của lao động. Bạn quả là một người mẹ nhiều ý tưởng”.
“Tôi sẽ dùng phương pháp này với các con của tôi. Cảm ơn bạn vì hướng đi tuyệt vời này”, một bà mẹ vui vẻ trình bày.
“Sự kiện tuyển dụng này thật chỉn chu và chuyên nghiệp. Tôi cá là những đứa bé không chỉ học được cách kiếm lương mà còn có thêm hiểu biết về quy trình làm việc của các cha mẹ. Thật là một bài học quý báu”.
Đối với người lớn, một trong những chuyện khó khăn nhất khi dạy con có lẽ là dạy cho chúng hiểu ý nghĩa của đồng tiền và sức lao động. Bạn không thể mãi không đáp ứng những yêu cầu của bọn trẻ; tuy nhiên, bạn cũng không thể mãi đáp ứng yêu cầu của chúng một cách vô điều kiện.
Một số cha mẹ cũng chỉ bảo con hiểu giá trị của đồng tiền thông qua những việc làm bé vừa sức như việc nhà, nhưng không đem lại hiệu quả cao, bởi những đứa trẻ luôn tỏ ra không nghiêm túc khi người quản lý chúng lại chính là cha mẹ. Vì vậy, phương pháp của Shaketha McGregor quả là một gợi ý đáng học tập: Nếu bạn muốn các bé nghiêm túc làm việc như một nhân viên, đầu tiên bạn phải thực sự là một nhà quản lý.
Tổng hợp