Đối với các chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của
Dịch vụ báo cáo tài chính cuối năm Bộ luật cần lao, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản tương trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; tương trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân thành hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người cần lao gặp cảnh ngộ khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản tương trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng cần lao theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. b) Hình thức trả lương xác định theo quy định tại Điều 94 của Bộ luật cần lao; c) Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 95 của Bộ luật cần lao. 6. Chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương: Điều kiện, thời gian, thời điểm, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương mà hai bên đã thỏa thuận
.jpg)
7. ngày giờ làm việc, Thời giờ nghỉ ngơi được quy định như sau: a) Thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; ca làm việc; thời khắc bắt đầu và thời khắc kết thúc của ngày, tuần hoặc ca làm việc; số ngày làm việc trong tuần; làm thêm giờ và các điều khoản can hệ khi làm thêm giờ; b) thời kì, thời khắc bắt đầu, thời khắc chấm dứt nghỉ trong giờ làm việc; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. 8. Trang bị bảo hộ cần lao cho người cần lao: Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng và thời
Dịch vụ quyết toán thuế cuối năm hạn dùng của từng loại trang bị bảo hộ cần lao theo quy định của người dùng lao động. 9. Bảo hiểm tầng lớp, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế được quy định như sau: a) Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm từng lớp, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người dùng cần lao và của người lao động theo quy định của luật pháp về bảo hiểm từng lớp, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; b) Phương thức đóng, thời kì đóng bảo hiểm tầng lớp, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế của người dùng cần lao và của người lao động. 10. Đào tạo, tẩm bổ, nâng cao trình độ kỹ năng nghề của người lao động trong quá trình thực hiện hiệp đồng: Quyền, nghĩa vụ của người sử dụng cần lao và người cần lao trong việc bảo đảm thời gian, kinh phí đào tạo, bồi bổ, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
08-07-2016, 08:35 AM
Điều khoản cần trong hợp đồng lao động
Dạng hẹp
